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各市、縣（市、區(qū)）委組織部、人事局（人事勞動(dòng)局），省級(jí)各單位：
為規(guī)范全省國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試質(zhì)量，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作細(xì)則（試行）》，特制定《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用面試考官資格管理辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中有什么意見和建議，請(qǐng)及時(shí)反映。
參照國(guó)家公務(wù)員制度管理機(jī)關(guān)工作人員錄用面試考官資格管理，參照本辦法執(zhí)行，由各級(jí)黨委組織部門負(fù)責(zé)實(shí)施。
二○○一年五月十日
浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用面試考官資格管理辦法（試行）
第一條 為了規(guī)范全省國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試質(zhì)量，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》、《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）》和《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作細(xì)則（試行）》，制定本辦法。
第二條 面試考官是對(duì)應(yīng)考人員進(jìn)行面試測(cè)評(píng)的實(shí)施者，應(yīng)由根據(jù)本辦法獲得面試考官資格的人員擔(dān)任。
第三條 面試考官必須具備以下基本條件：
（一）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
�。ǘ┳窦o(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；
�。ㄈ┚哂辛己玫膫�(gè)人修養(yǎng)，心理健康，公道正派；
�。ㄋ模┚哂写髮Ｒ陨衔幕潭然蛑屑�(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；
（五）一般應(yīng)具有從事人事管理、人才測(cè)評(píng)或招考職位相關(guān)業(yè)務(wù)管理等方面工作三年以上經(jīng)歷；
�。┝私鈬�(guó)家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；
�。ㄆ撸┚哂休^強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力和語言表達(dá)能力；
�。ò耍┚邆淦渌嘘P(guān)的具體業(yè)務(wù)條件。
第四條 根據(jù)國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作需要，面試考官分一級(jí)面試考官、二級(jí)面試考官，分別應(yīng)當(dāng)具備以下業(yè)務(wù)條件：
�。ㄒ唬┮患�(jí)面試考官。具有豐富的面試工作經(jīng)驗(yàn)，參加過系統(tǒng)的面試培訓(xùn)并考試合格，具備相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)與技能；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、情景把握和駕御能力，能勝任面試主考官的工作，全面組織開展面試工作；掌握各種面試技法，具有較強(qiáng)的認(rèn)知體察他人的能力，對(duì)應(yīng)考人員評(píng)價(jià)準(zhǔn)確；能獨(dú)立設(shè)計(jì)一般面試的測(cè)評(píng)方案，研制面試試題和探索新的面試技法；具備培訓(xùn)和指導(dǎo)其他面試考官的能力。
�。ǘ┒�(jí)面試考官。具有較豐富的面試工作經(jīng)驗(yàn)，參加過相應(yīng)的面試考官資格培訓(xùn)并考試合格；掌握常用的面試技法，具有較強(qiáng)的認(rèn)知體察他人的能力，對(duì)人才評(píng)價(jià)基本準(zhǔn)確；能夠配合一級(jí)面試考官開展面試工作，或在其他考官的配合下主持面試工作；能在專家或一級(jí)面試考官的指導(dǎo)下開發(fā)面試試題，進(jìn)行面試新技法的應(yīng)用。
第五條 根據(jù)工作需要，經(jīng)省、市政府人事部門批準(zhǔn)，可以聘請(qǐng)其他有關(guān)人員擔(dān)任特邀考官。特邀考官也應(yīng)接受必要培訓(xùn)。
第六條 獲得面試考官資格的人員必須履行下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┌凑彰嬖嚨挠嘘P(guān)規(guī)定，認(rèn)真及時(shí)地開展面試工作；
（二）接受面試培訓(xùn)與工作考核；
�。ㄈ┳杂X遵守面試工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用制度等有關(guān)規(guī)定。
第七條 獲得面試考官資格的人員享有下列權(quán)利：
�。ㄒ唬┙邮芄珓�(wù)員面試組織實(shí)施部門的聘請(qǐng)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和面試實(shí)施方案，行使面試考官的各項(xiàng)職權(quán)；
�。ǘ﹨⒓用嬖嚳脊倥嘤�(xùn)和工作研討；
�。ㄈ⿲�(duì)面試工作提出批評(píng)與建議。
第八條 省、市政府人事部門建立面試考官資格管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)國(guó)家公務(wù)員面試考官資格培訓(xùn)、評(píng)審和授予工作。
面試考官資格管理委員會(huì)一般由5-7人組成，包括負(fù)責(zé)公務(wù)員考試錄用工作的廳（局）領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)處（科）負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家等。
第九條 凡符合本辦法第四條、第五條規(guī)定的人員，可申請(qǐng)面試考官資格。
獲得面試考官資格的程序如下：
（一）本人提出取得某級(jí)別面試考官資格的書面申請(qǐng)，經(jīng)縣級(jí)政府人事部門或所在單位人事部門審核，填報(bào)《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用面試考官資格評(píng)審表》。縣級(jí)以上政府人事部門或所在單位人事部門根據(jù)需要，也可直接推薦面試考官候選人。
（二）申請(qǐng)人或候選人必須接受省、市政府人事部門組織的相應(yīng)級(jí)別考官培訓(xùn)并取得合格證書。
（三）面試考官資格管理委員會(huì)按審批權(quán)限對(duì)提交的資格評(píng)審材料及申請(qǐng)人、候選人的面試工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行審議，認(rèn)定面試考官資格。初次申報(bào)和培訓(xùn)合格者一般授予二級(jí)面試考官。
�。ㄋ模└鶕�(jù)面試考官資格管理委員會(huì)評(píng)審結(jié)果，省、市政府人事部門頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《浙江省國(guó)家公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。
第十條 二級(jí)面試考官申請(qǐng)一級(jí)面試考官資格，按本辦法第九條程序辦理。
第十一條 面試考官拒絕或無法履行其義務(wù)，或在面試工作績(jī)效考核中不合格的，經(jīng)面試考官資格管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)，取消其面試考官資格。
第十二條 各級(jí)政府人事部門負(fù)責(zé)本級(jí)面試考官的資格管理工作，應(yīng)建立面試考官工作業(yè)績(jī)檔案，將面試考官在面試中所承擔(dān)的工作、面試人數(shù)、面試績(jī)效等記錄在案，并在每年年終進(jìn)行一次面試考官年度考核，填寫面試考官業(yè)績(jī)考核表�？己私Y(jié)果作為面試考官資格審核和晉升的重要依據(jù)。
第十三條 面試考官資格培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬﹪�(guó)家公務(wù)員制度及公務(wù)員考試錄用制度；
�。ǘ┟嬖嚨膬�(nèi)容、方法、功能及測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)；
（三）常用的面試技法及評(píng)價(jià)要領(lǐng)；
（四）面試的組織與實(shí)施；
�。ㄎ澹┤瞬艤y(cè)評(píng)的基本理論與實(shí)踐運(yùn)用；
�。┢渌嚓P(guān)知識(shí)與技能。
第十四條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
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