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各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事（干部）部門：
面試是公務(wù)員錄用考試的一個重要環(huán)節(jié)，為了進一步規(guī)范國家公務(wù)員的錄用面試工作，加強面試考官隊伍的建設(shè)和管理，保證面試的水平和質(zhì)量，進而促進公務(wù)員制度的完善，提高依法行政的水平，我部在總結(jié)近幾年公務(wù)員錄用面試實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定了《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《國務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細則》，現(xiàn)印發(fā)你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，遵照執(zhí)行。
二○○一年六月二十八日
國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范國家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試水平，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于國家行政機關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。
第三條 面試必須貫徹公平、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進行。
第二章 面試管理機構(gòu)
第四條 國務(wù)院人事部門是國家公務(wù)員錄用的主管機關(guān)，負責全國國家公務(wù)員面試的政策制定、管理與監(jiān)督，負責國務(wù)院各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。
第五條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務(wù)員錄用的主管機關(guān)，負責本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的管理與監(jiān)督，負責省級政府各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。
第六條 市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負責本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的有關(guān)管理工作。
第七條 各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門公務(wù)員面試的有關(guān)工作。
第三章 面試內(nèi)容、方法與程序
第八條 面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
第九條 面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
第十條 面試測評要素由錄用主管機關(guān)確定。確定面試測評要素的基本原則是：
（一）根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責任務(wù)、難易程度、責任大小對人員的要求，確定要素項目。
�。ǘ┻x擇面試測評要素，應(yīng)當適應(yīng)和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測評內(nèi)容重復(fù)。
�。ㄈ└鶕�(jù)不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分數(shù)權(quán)重。
第十一條 面試試題一般由錄用主管機關(guān)組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。
第十二條 編制面試試題必須貫徹以下原則：
�。ㄒ唬┱嗡枷胄栽瓌t。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)。
�。ǘ┛茖W(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評分要求規(guī)范。
�。ㄈ┽槍π栽瓌t。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測評要素的要求，同時要符合應(yīng)試者的特點。
�。ㄋ模╈`活性原則。試題的內(nèi)容設(shè)計、提問、追問、評分要點等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。
第十三條 編制面試試題的基本程序：
�。ㄒ唬└鶕�(jù)測評要素和測評對象，確定題目類型；
�。ǘ┛茖W(xué)、合理地取材；
�。ㄈ┟}小組討論；
�。ㄋ模┬纬稍囶}，包括題干、出題思路、參考答案、評分要點；
�。ㄎ澹┙M合題目。
第十四條 面試測評方法由錄用主管機關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。
第十五條 面試按照以下程序進行：
（一）制定面試實施方案；
�。ǘ┚幹泼嬖囋囶}及相關(guān)測評材料；
�。ㄈ┏闪⒚嬖嚳脊傩〗M；
（四）培訓(xùn)面試考官；
（五）實施面試；
�。┕济嬖嚱Y(jié)果。
第四章 面試考官
第十六條 實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內(nèi)部相對固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機關(guān)的要求組成。面試考官小組設(shè)主考官1名。
第十七條 面試考官必須具備以下基本條件：
�。ㄒ唬釔圩鎳�，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
（二）遵紀守法，嚴守工作秘密；
�。ㄈ┚哂辛己脗�人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；
�。ㄋ模┚哂写髮Ｒ陨衔幕潭�；
�。ㄎ澹┮话銘�(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測評等工作3年以上；
�。┝私鈬夜珓�(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；
�。ㄆ撸┚哂休^強的分析概括能力、判斷能力與言語表達能力；
�。ò耍┚邆滗浻弥鞴軝C關(guān)規(guī)定的其它條件。
第十八條 面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔任，實行持證上崗。授予面試考官資格按以下程序辦理：
�。ㄒ唬┍救松暾埢蚪M織推薦；
�。ǘ┧趩挝粚徍耍�
�。ㄈ┙邮苁校ǖ兀┮陨险耸虏块T組織的考官培訓(xùn)；
（四）面試考官資格管理委員會評審；
�。ㄎ澹╀浻弥鞴軝C關(guān)頒發(fā)資格證書。
第十九條 面試考官應(yīng)當定期參加由錄用主管機關(guān)組織的面試培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核。
第二十條 錄用主管機關(guān)成立面試考官資格管理委員會，負責面試考官的資格管理。
第二十一條 面試考官資格有效期3年，期滿由面試考官資格管理委員會審核，審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資格；不合格者，取消其面試考官資格。
第二十二條 經(jīng)錄用主管機關(guān)批準，也可聘請其他有關(guān)人員擔任特邀考官。特邀考官應(yīng)當接受必要培訓(xùn)。特邀考官在每一考官小組中不超過2人。
第五章 回避、監(jiān)督與違紀處理
第二十三條 面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，實行回避。
第二十四條 各級政府人事部門在面試工作中應(yīng)接受紀檢、監(jiān)察和考錄監(jiān)督巡視員監(jiān)督，受理群眾的檢舉、申訴和控告。
第二十五條 對違反工作紀律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴肅處理。
第二十六條 應(yīng)試人員在面試中有違紀行為，由考試組織實施部門按有關(guān)規(guī)定處理；必要時，報錄用主管機關(guān)處理。
第六章 附 則
第二十七條 國務(wù)院工作部門面試考官資格管理細則由國務(wù)院人事部門另行制定。
第二十八條 省級政府人事部門根據(jù)本辦法制定本行政轄區(qū)內(nèi)錄用面試實施細則。
第二十九條 本辦法由國務(wù)院人事部門負責解釋。
第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
國務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細則
第一條 為了規(guī)范國務(wù)院工作部門國家公務(wù)員錄用面試工作，加強面試考官資格管理，提高面試水平，根據(jù)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》，制定本細則。
第二條 面試考官是對應(yīng)考人員進行面試測評的實施者；面試考官應(yīng)當由通過本細則規(guī)定的程序獲得面試考官資格的人員擔任。
第三條 面試考官必須具備以下基本條件：
�。ㄒ唬釔圩鎳瑩碜o中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
�。ǘ┳窦o守法，嚴守工作秘密；
（三）具有良好個人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；
（四）具有大專以上文化程度；
�。ㄎ澹┮话銘�(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測評等工作3年以上；
�。┝私鈬夜珓�(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；
（七）具有較強的分析概括能力、判斷能力與言語表達能力；
�。ò耍┚邆滗浻弥鞴軝C關(guān)規(guī)定的其他條件。
第四條 面試考官應(yīng)當具備以下業(yè)務(wù)條件：
具有一定的面試工作經(jīng)驗，參加過系統(tǒng)的面試培訓(xùn)并考試合格，具備相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識與技能；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能組織開展面試工作；掌握面試技法，對應(yīng)考人員評價準確；能對改進面試工作提出有益建議。
第五條 根據(jù)需要，經(jīng)國務(wù)院人事部門批準，用人部門也可聘請部門內(nèi)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門外有關(guān)專家擔任特邀考官。特邀考官應(yīng)當接受必要培訓(xùn)。
第六條 獲得面試考官資格的人員必須履行下列義務(wù)：
（一）按照面試的有關(guān)規(guī)定，認真及時地開展面試工作；
�。ǘ┙邮苊嬖嚺嘤�(xùn)與工作考核；
�。ㄈ┳杂X遵守面試工作紀律，嚴格執(zhí)行公務(wù)員錄用制度有關(guān)規(guī)定。
第七條 獲得面試考官資格的人員享有下列權(quán)利：
�。ㄒ唬┙邮芄珓�(wù)員面試組織實施部門的聘請，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和面試實施方案，行使面試考官的各項職權(quán)；
�。ǘ┓墙�(jīng)國務(wù)院人事部門批準，不被免除面試考官資格；
�。ㄈ﹨⒓用嬖嚳脊倥嘤�(xùn)和工作研討；
�。ㄋ模⿲γ嬖嚬ぷ魈岢雠u與建議。
第八條 國務(wù)院人事部門建立面試考官資格管理委員會，負責國務(wù)院各工作部門面試考官資格的評審和授予。國務(wù)院各工作部門負責本部門人員面試考官資格申請的審核。
面試考官資格管理委員會一般由7人組成，包括負責錄用考試工作的行政首長、業(yè)務(wù)管理人員和有關(guān)專家等。
第九條 凡符合本細則第三條、第四條規(guī)定的人員，可申請面試考官資格。
獲得面試考官資格的程序如下：
�。ㄒ唬┍救颂岢鋈〉妹嬖嚳脊儋Y格的書面申請，或由所在單位錄用管理部門推薦，填報面試考官資格評審表，由所在部門審核；
�。ǘ┙邮車鴦�(wù)院人事部門組織的考官培訓(xùn)并取得合格證書；
（三）面試考官資格管理委員會對提交的資格評審材料及申請人的面試工作業(yè)績情況進行審議，認定面試考官資格；
�。ㄋ模┙�(jīng)審批合格者，國務(wù)院人事部門頒發(fā)《國家公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。
第十條 面試考官拒絕或無法履行其義務(wù)，或在面試工作績效考核中不合格者，由所在單位提出，經(jīng)面試考官資格管理委員會審核批準，取消其面試考官資格。
第十一條 國務(wù)院人事部門負責中央國家機關(guān)面試考官的資格管理工作。
第十二條 國務(wù)院各工作部門的人事部門應(yīng)建立面試考官工作業(yè)績檔案，將面試考官在每次面試中所承擔的工作、面試的人數(shù)以及面試的績效等記錄在案，并在每年年終進行一次面試工作年度考核，填寫面試考官業(yè)績考核表�？己私Y(jié)果作為面試考官資格審核的重要依據(jù)。
第十三條 國務(wù)院人事部門定期組織面試考官資格培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬﹪夜珓�(wù)員制度及公務(wù)員考試錄用制度；
�。ǘ┟嬖嚨膬�(nèi)容、方法、功能及測評方案設(shè)計；
�。ㄈ┏Ｓ玫拿嬖嚰挤霸u價要領(lǐng)；
（四）面試的組織與實施；
（五）人才測評的基本理論知識和技術(shù)；
�。┢渌嚓P(guān)知識與技能。
培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)效果進行考核評定，合格者發(fā)給《國家公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)合格證書》。該證書是認定面試考官資格的必要條件。
第十四條 本細則自公布之日起施行。
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