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公務(wù)員招考
市委組織部 市人事局轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部省人事廳《關(guān)于印發(fā)<浙江省公務(wù)員錄用實施辦法(試行)>的通知》的通知
甬人公〔2008〕22號
http://www.www-997799.com  中國寧波網(wǎng)   12月02日 16:23

各縣(市)區(qū)黨委組織部、政府人事局,市直各有關(guān)單位:

  現(xiàn)將省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)<浙江省公務(wù)員錄用實施辦法(試行)>的通知》(浙人發(fā)〔2008〕170號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,并結(jié)合我市實際,提出如下意見,請一并貫徹執(zhí)行。

  一、市以下垂直管理部門的公務(wù)員錄用工作,由市級公務(wù)員主管部門會同市級垂直管理主管部門組織。

  二、市以下垂直管理部門公務(wù)員錄用計劃,應(yīng)商同級公務(wù)員主管部門同意后,由市級垂直管理主管部門審核匯總,報市級公務(wù)員主管部門審定。

  三、市以下垂直管理部門的擬錄用人員,屬市垂直管理部門本級的,報市級公務(wù)員主管部門審批,其余經(jīng)市級垂直管理主管部門審核同意后,由當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門報市級公務(wù)員主管部門審批。

  四、在實施中有何問題和建議,請及時報告市委組織部、市人事局。

  本通知下發(fā)后,寧波市人事局《關(guān)于印發(fā)<寧波市國家公務(wù)員錄用實施細(xì)則>的通知》(甬人字〔1996〕24號)同時廢止。



                                                                                        二○○八年十二月二日
   
      
      中共浙江省委組織部 浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)《浙江省公務(wù)員錄用實施辦法(試行)》的通知

各市、縣(市、區(qū))黨委組織部、政府人事局(人事勞動社會保障局),省直各單位:

  現(xiàn)將《浙江省公務(wù)員錄用實施辦法(試行)》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。在實施中有何問題和建議,請及時報告省委組織部、省人事廳。


                                

                                      中共浙江省委組織部 浙 江 省 人 事 廳

                        二○○八年十月十五日
   



                浙江省公務(wù)員錄用實施辦法(試行)

  第一章 總則

  第一條 為了規(guī)范公務(wù)員錄用工作,保證新錄用公務(wù)員基本素質(zhì),保障公民和招錄機(jī)關(guān)在公務(wù)員錄用中的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和中組部、人事部《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》,結(jié)合我省實際,制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于我省各級機(jī)關(guān)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

  第三條 錄用公務(wù)員,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

  第四條 錄用公務(wù)員,必須在規(guī)定的編制限額內(nèi),并有相應(yīng)的職位空缺。

  錄用公務(wù)員可采取按職位招考或按專業(yè)相同的職位集中招考的方式進(jìn)行。

  第五條 錄用公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:

   (一)發(fā)布招考公告;

   (二)報名與資格審查;

   (三)筆試和面試;

   (四)體檢與考察;

   (五)公示、審批。

  必要時,省級公務(wù)員主管部門可以對上述程序進(jìn)行調(diào)整。

  錄用特殊職位的公務(wù)員,經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以簡化程序。

  第六條 民族自治地方錄用公務(wù)員時,依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧。其他招錄機(jī)關(guān)也可根據(jù)工作需要,設(shè)置專門面向少數(shù)民族報考者的職位。對少數(shù)民族報考者實行的優(yōu)惠政策由省級公務(wù)員主管部門在招考公告中公布。

  第二章 管理機(jī)構(gòu)

  第七條 省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)公務(wù)員錄用的綜合管理工作。具體包括:

   (一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)公務(wù)員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;

   (二)制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用實施辦法和相關(guān)政策規(guī)定;

   (三)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督全省各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用工作;

   (四)承辦中央公務(wù)員主管部門委托的公務(wù)員錄用有關(guān)工作。

   必要時,省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用工作。

   第八條 設(shè)區(qū)的市級及以下公務(wù)員主管部門按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定,負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。

  第九條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在同級公務(wù)員主管部門的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督下,承擔(dān)本機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。

  第十條 省以下垂直管理部門的公務(wù)員錄用工作,由省級公務(wù)員主管部門會同省級垂直管理主管部門組織,或者由省級公務(wù)員主管部門委托設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門會同同級垂直管理主管部門負(fù)責(zé)。

  第三章 錄用計劃與招考公告

  第十一條 錄用公務(wù)員一般每年舉行一次。

  第十二條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)規(guī)定的編制數(shù)額和職位空缺情況,按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、適量補(bǔ)充原則和實際工作需要,擬定公務(wù)員錄用計劃。

  第十三條 公務(wù)員錄用計劃包括下列內(nèi)容:

 。ㄒ唬┱袖洐C(jī)關(guān)名稱、編制數(shù)額、實有人數(shù);

 。ǘ⿺M錄用名額、職位及職位所需的資格條件。

  第十四條 省級招錄機(jī)關(guān)和省級直屬機(jī)構(gòu)的公務(wù)員錄用計劃,由省級公務(wù)員主管部門審定。

  設(shè)區(qū)的市級招錄機(jī)關(guān)的公務(wù)員錄用計劃,由同級公務(wù)員主管部門審核,報省級公務(wù)員主管部門審定。

  縣級以下招錄機(jī)關(guān)的公務(wù)員錄用計劃,由縣級公務(wù)員主管部門審核,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審核并匯總后,報省級公務(wù)員主管部門審定。

  第十五條 省以下垂直管理部門公務(wù)員錄用計劃,應(yīng)商同級公務(wù)員主管部門同意后,逐級審核匯總,由省級垂直管理主管部門報省級公務(wù)員主管部門審定。

  第十六條 省級公務(wù)員主管部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,制定招考工作方案。

  設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門經(jīng)授權(quán)組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用時,其招考工作方案應(yīng)報經(jīng)省級公務(wù)員主管部門審核同意。

  第十七條 公務(wù)員主管部門依據(jù)招考工作方案,制定招考公告,在組織報名7天前,通過公務(wù)員主管部門門戶網(wǎng)站和當(dāng)?shù)刂饕侣劽襟w等面向社會發(fā)布。招考公告應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:

 。ㄒ唬┱袖洐C(jī)關(guān)、招考職位和錄用名額;

 。ǘ┱锌嫉姆秶、對象,報考的資格條件及報考時需提交的申請材料;

 。ㄈ┱锌嫉姆椒ê椭饕绦; 

  (四)筆試開考比例、面試比例、體檢考察比例;

 。ㄎ澹﹫竺麜r間、方法以及筆試日期;

 。┕P試科目及筆試、面試后考試總成績合成的計算方法;

  (七)遞補(bǔ)的情形和方法;

 。ò耍┢渌毠嫉南嚓P(guān)事項。

  設(shè)區(qū)的市級及以下公務(wù)員主管部門的招考公告應(yīng)報經(jīng)上一級公務(wù)員主管部門備案后發(fā)布。

  第四章 報名及資格審查

  第十八條 報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件:

 。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍;

  (二)年齡為18周歲以上、35周歲以下;

 。ㄈ⿹碜o(hù)中華人民共和國憲法;

 。ㄋ模┚哂辛己玫钠沸校

 。ㄎ澹┚哂姓B男新氊(zé)的身體條件;

  (六)具有符合職位要求的基本素質(zhì)和能力;

  (七)具有大專以上學(xué)歷;

 。ò耍┦〖壒珓(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件;

 。ň牛┓、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他條件。

  前款第(二)、(七)項所列條件,省級公務(wù)員主管部門可根據(jù)實際需要作適當(dāng)調(diào)整。

  公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報考資格條件。

  第十九條 下列人員不得報考公務(wù)員:

   (一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

   (二)曾被開除公職的;

   (三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

  第二十條 報考者不得報考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的職位。

  第二十一條 報考者應(yīng)當(dāng)按招考公告規(guī)定參加報名。報考者向招錄機(jī)關(guān)提交的申請材料應(yīng)真實、準(zhǔn)確、有效,并負(fù)全部責(zé)任。

  第二十二條 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)招考職位規(guī)定的資格條件對報考者進(jìn)行資格初審,在規(guī)定時間內(nèi)確定其是否具有報考資格。通過初審的報考者,應(yīng)按招考公告的規(guī)定確認(rèn)其報考申請。

  招考職位的確認(rèn)人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的,省、設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門可以適當(dāng)調(diào)整該職位的錄用名額,并通知有關(guān)報考者。

  第五章 考 試

  第二十三條 公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行,考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

  第二十四條 筆試包括公共科目和專業(yè)科目。省級公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置筆試科目、制定考試大綱并予公布。

  筆試科目試卷命制及全省筆試考務(wù)工作的組織由省級公務(wù)員主管部門指定的考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

  第二十五條 筆試結(jié)束后,由省級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線,招錄機(jī)關(guān)按照招考公告的規(guī)定,在筆試合格人員中,根據(jù)筆試成績從高分到低分確定并公布面試人選。

  面試前各級公務(wù)員主管部門應(yīng)組織招錄機(jī)關(guān)對面試人選進(jìn)行報考資格復(fù)審。招錄機(jī)關(guān)按招考職位規(guī)定的資格條件,對面試人選提交報名申請材料的證件(證明)原件進(jìn)行審查,復(fù)審不合格的,由招錄機(jī)關(guān)取消其面試資格。面試人選不按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的,視為放棄面試資格。

  第二十六條 面試由省級公務(wù)員主管部門組織,也可以委托招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織實施。面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組,面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成,每個組不少于7名成員。面試考官資格的認(rèn)定與管理,由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。

  面試的內(nèi)容和方法,由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。面試成績應(yīng)在面試結(jié)束后當(dāng)場告知本人。

  第二十七條 有下列情形之一的,經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以按特殊職位公務(wù)員錄用方法錄用:

 。ㄒ唬┮蚵毼簧婕皣野踩⒅匾獧C(jī)密等不宜公開招考的;

 。ǘ┮蚵毼惶厥庑枰獙iT測試其技能水平的;

 。ㄈ┮蚵毼凰鑼I(yè)特殊難以形成競爭的。

  特殊職位公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管部門按照國家有關(guān)規(guī)定組織實施。

  第六章 體檢與考察

  第二十八條 面試結(jié)束后,各級公務(wù)員主管部門按公告規(guī)定比例合成、公布總成績。按職位招考的,由招錄機(jī)關(guān)按招考公告的規(guī)定,根據(jù)總成績從高分到低分確定并公布體檢人選。按專業(yè)相同的職位集中招考的,由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)招考公告規(guī)定的程序確定并公布體檢人選。

  第二十九條 體檢工作由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門組織,招錄機(jī)關(guān)實施,也可以由設(shè)區(qū)的市級及以下公務(wù)員主管部門會同招錄機(jī)關(guān)實施。

  體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢,主檢醫(yī)生要根據(jù)體檢情況做出體檢結(jié)論并簽名,醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

  體檢人選不按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為放棄體檢資格。

  招錄機(jī)關(guān)或者報考者對體檢結(jié)論有疑問的,可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。必要時,設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門可以要求體檢對象復(fù)檢。復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療技術(shù)水平等級應(yīng)不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

  體檢結(jié)束后,招錄機(jī)關(guān)按照招考公告的規(guī)定從高分到低分從體檢合格人員中確定并公布考察人選。體檢不合格者被取消考察資格的,由實施體檢工作的機(jī)關(guān)告知本人。

  第三十條 考察由各級公務(wù)員主管部門組織,招錄機(jī)關(guān)實施。

  考察內(nèi)容主要包括被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,核實被考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件?疾靸(nèi)容和程序按《中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則>(試行)的通知》(浙人發(fā)〔2008〕58號)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七章 公示與審批

  第三十一條 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況,提出擬錄用人員名單,并予以公示。

  公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話。

  公示期滿,對沒有問題或者反映問題經(jīng)查實不影響錄用的,由招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定程序辦理錄用報批手續(xù);對反映有不符合公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定的問題并查有實據(jù)的,招錄機(jī)關(guān)不予錄用并告知本人;對反映有嚴(yán)重問題,但一時難以查實的,暫緩錄用,待招錄機(jī)關(guān)查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

  第三十二條 省級招錄機(jī)關(guān)和省級直屬機(jī)構(gòu)的擬錄用人員報省級公務(wù)員主管部門審批;省以下垂直管理部門的擬錄用人員,經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核同意后,垂直管理主管部門逐級審核匯總,由省級垂直管理主管部門報省級公務(wù)員主管部門審批。設(shè)區(qū)的市級招錄機(jī)關(guān)的擬錄用人員,報市級公務(wù)員主管部門審批?h級以下招錄機(jī)關(guān)的擬錄用人員經(jīng)縣級公務(wù)員主管部門審核同意后,報設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)被錄用的人員由公務(wù)員主管部門發(fā)給錄用通知書。

  第三十三條 被錄用人員應(yīng)當(dāng)按照錄用通知書的要求按時報到,并辦理有關(guān)手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報到的,視為放棄錄用。

  第三十四條 新錄用的公務(wù)員,試用期為一年。試用期內(nèi),由招錄機(jī)關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察,并安排其參加公務(wù)員初任等必要的培訓(xùn)。試用期滿后考察合格的,予以任職;試用期不合格或本人提出不適宜在招錄機(jī)關(guān)工作的,經(jīng)原錄用審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),取消錄用。

  第八章 紀(jì)律與監(jiān)督

  第三十五條 公務(wù)員主管部門依法對公務(wù)員錄用工作進(jìn)行監(jiān)督。

  公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理舉報,并按管理權(quán)限處理。

  第三十六條 從事錄用工作的人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的,應(yīng)當(dāng)實行回避。

  第三十七條 有下列情形之一的,由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門,視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員,按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定,給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

   (一)不按職位要求進(jìn)行錄用的;

   (二)不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的;

   (三)未經(jīng)授權(quán),擅自出臺、變更錄用政策,造成不良影響的;

   (四)錄用工作中徇私舞弊,情節(jié)嚴(yán)重的。

   第三十八條 從事錄用工作的人員有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門或所在單位,視情節(jié)輕重,給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

   (一)泄露試題或其他考錄秘密信息的;

   (二)利用工作便利,偽造考試成績或者其他招考工作有關(guān)資料的;

   (三)利用工作便利,協(xié)助報考者考試作弊的;

   (四)因工作失職,導(dǎo)致招考工作重新進(jìn)行的;

   (五)從事面向社會的錄用考試培訓(xùn)活動的;

  (六)違反錄用工作紀(jì)律和規(guī)定的其他行為。

   第三十九條 報考者違反錄用紀(jì)律的,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育,取消考試資格、考試成績、體檢資格和考察資格,不予錄用或取消錄用等處理。其中,有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的,5年內(nèi)不得報考公務(wù)員。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第四十條 報考者對有關(guān)機(jī)關(guān)取消其考試資格、考試成績、面試資格、考察資格或公示后不予錄用等不利于報考者的決定有異議的,有向做出處理決定的機(jī)關(guān)進(jìn)行陳述和申辯的權(quán)利。

  第九章 附則

  第四十一條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)錄用除工勤人員以外的工作人員,參照本辦法執(zhí)行。

   國家對公務(wù)員錄用另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

   第四十二條 公務(wù)員錄用所需經(jīng)費,應(yīng)當(dāng)列入同級財政預(yù)算,予以保障。

  第四十三條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

  第四十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。省人事廳下發(fā)的《浙江省國家公務(wù)員錄用實施辦法(試行)》(浙人干〔1996〕95號)同時廢止。
 

  稿源: 寧波·人事編制  編輯: 李霞君