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畢業(yè)生就業(yè)
應(yīng)屆生也有就業(yè)優(yōu)勢(shì)
http://www.www-997799.com  中國(guó)寧波網(wǎng)   11月02日 08:57

  10月下旬,校園招聘開始進(jìn)入密集期。日前,前程無憂綜合兩萬多家企業(yè)數(shù)據(jù)發(fā)布的調(diào)查報(bào)告稱,約三成雇主擬在第四季度增聘應(yīng)屆畢業(yè)生,盡管校園招聘的增量不多,但規(guī)模越大的雇主越樂意招聘應(yīng)屆生(10月24日《新聞晚報(bào)》)。

  大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí),往往被用人單位以“需要工作經(jīng)驗(yàn)”為由擋在門外。工作經(jīng)驗(yàn),有時(shí)候是求職的一種資本,然而,如今在網(wǎng)絡(luò)軟件、廣告、策劃、咨詢、證券、投資等知識(shí)密集型企業(yè),“經(jīng)驗(yàn)”變得不那么重要了,重要的是創(chuàng)新精神。原因有兩個(gè)方面:一方面,許多行業(yè)往往本身就是新的,沒有歷史可言,也談不上經(jīng)驗(yàn)積累;另一方面,它的發(fā)展非常迅速,譬如IT行業(yè),知識(shí)更新一般是半年,超過半年,經(jīng)驗(yàn)就沒有用了。在這些行業(yè),經(jīng)驗(yàn)的價(jià)碼與傳統(tǒng)社會(huì)大不相同。相反,這些行業(yè)都對(duì)創(chuàng)造與創(chuàng)新能力有特別要求,某種程度上可以說是藉此為生。而“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”者最大好處就是沒有陳規(guī)束縛,可能帶來革命性思路。

  另外,由于是第一次就業(yè),與那些跳槽過多過濫的人不同,應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的感情往往較深,有利于養(yǎng)成對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,可塑性也比較強(qiáng)。正因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生是剛剛走上社會(huì)的一群人,沒有年齡危機(jī),而且充滿活力,他們成了一些大型企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的最佳人選。

  其實(shí),招聘應(yīng)屆畢業(yè)生也是企業(yè)成熟的表現(xiàn)。目前一些企業(yè)并非不想引進(jìn)大學(xué)生,而是無力去承擔(dān)培養(yǎng)成本,等企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后,這些企業(yè)必然會(huì)改變急功近利的做法,通過培養(yǎng)新人以形成合理的人才結(jié)構(gòu)、人才梯度。

  

 

  稿源: 寧波日?qǐng)?bào)  編輯: 李霞君