王 凌

　　加快發(fā)展新質生產(chǎn)力，是事關經(jīng)濟高質量發(fā)展的戰(zhàn)略選擇�？萍紕�(chuàng)新能夠催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能，是發(fā)展新質生產(chǎn)力的核心要素。民營企業(yè)作為科技創(chuàng)新的重要力量，在加快發(fā)展新質生產(chǎn)力上大有作為。寧波作為民營經(jīng)濟大市，民營企業(yè)發(fā)展起步早、基礎好、活力足、潛力大，已成為寧波經(jīng)濟發(fā)展“金名片”，是寧波爭創(chuàng)共同富裕和中國式現(xiàn)代化示范引領市域樣板之底氣所在、根基所在，也是信心所在、活力所在。由此，寧波更需要進一步發(fā)揮好民營企業(yè)的創(chuàng)新主體作用，民營企業(yè)應著力通過夯實綠色支撐力、拓展開放統(tǒng)籌力、提升員工共富力來助推新質生產(chǎn)力發(fā)展。

　　夯實綠色支撐力

　　習近平總書記強調：綠色發(fā)展是高質量發(fā)展的底色，新質生產(chǎn)力本身就是綠色生產(chǎn)力。面對日趨復雜嚴峻的國際形勢、越來越重的生態(tài)環(huán)境國際責任、日益顯現(xiàn)的綠色技術壁壘以及自然災害、氣候變化、新污染物等諸多因素帶來的不確定風險，當前寧波民營企業(yè)正通過加大環(huán)境保護、清潔生產(chǎn)、綠色產(chǎn)品等方面的投入，促進綠色低碳高質量發(fā)展。如吉利汽車集團依托內部新能源汽車孵化平臺，通過綠色價值鏈上下游的產(chǎn)業(yè)布局加快企業(yè)整體戰(zhàn)略轉型升級。截至2023年底，寧波全市累計建成三星級綠色工廠1735家、四星級綠色工廠594家、省級綠色工廠67家（數(shù)量居全省第一位）、國家級綠色工廠98家（數(shù)量居全國同類城市前列）、市級及以上綠色園區(qū)12個、國家級綠色供應鏈管理企業(yè)12家、工業(yè)產(chǎn)品綠色設計示范企業(yè)14家。但就整體而言，綠色工廠覆蓋面仍需擴大，尤其是面對歐美地區(qū)加快推進“碳關稅”，石化、鋼鐵、新材料、有色金屬、鑄造等高能耗、高碳行業(yè)轉型壓力較大。

　　黨的二十屆三中全會《決定》提出，健全綠色低碳發(fā)展機制。民營企業(yè)需在戰(zhàn)略層面上突出綠色治理要素，強化ESG理念，通過數(shù)字技術和綠色技術創(chuàng)新應用，強化碳排放數(shù)據(jù)供應鏈傳遞和綠色管控模塊建設，開展供應鏈脫碳管理，建立覆蓋企業(yè)全生命周期的碳足跡追蹤管理、核算、認證、評價、服務體系，以加強綠色供應鏈管理，生產(chǎn)更多綠色設計產(chǎn)品，持續(xù)創(chuàng)建綠色工廠。其中的“鏈主”企業(yè)、“專精特新”“單項冠軍”企業(yè)，更應著力實現(xiàn)綠色技術創(chuàng)新體系構建，整合上下游資源促進價值鏈、供應鏈、產(chǎn)業(yè)鏈向綠色化轉型，著力構建一體聯(lián)動的綠色價值鏈生態(tài)系統(tǒng)；并在綠色產(chǎn)業(yè)基金、信貸、企業(yè)債、保險以及生態(tài)資源抵押質押等市場化政策手段引導下積極參與自然資源保護性開發(fā)，提升資源開發(fā)利用水平和效率。

　　拓展開放統(tǒng)籌力

　　發(fā)展新質生產(chǎn)力，需要在一個開放的環(huán)境中通過統(tǒng)籌各類要素的創(chuàng)新性配置來實現(xiàn)。當前，全球經(jīng)濟保護主義、單邊主義持續(xù)強化，各國產(chǎn)業(yè)鏈布局由“效率至上”向“效率與安全并重”轉型，要在一個更加不穩(wěn)定不確定的世界中謀求自身發(fā)展，寧波民營企業(yè)整體對新質生產(chǎn)力發(fā)展涉及的各類要素統(tǒng)籌力度有待加大。

　　黨的二十屆三中全會《決定》強調：完善高水平對外開放體制機制。2023年寧波成功入選國家首批內外貿(mào)一體化試點城市，省級內外貿(mào)一體化領跑企業(yè)達217家，居全省第一；跨境電商進出口額達2301.8億元，居全國第3位，海外倉、備案海外倉企業(yè)分別占全國總量的1/6和1/10。寧波民營企業(yè)應找準定位，或“南下”與廣東等地民營企業(yè)互鑒互補、雙向互動，如東方電纜在廣東設立南部產(chǎn)業(yè)基地，實施了為海上風電場敷設海底電纜的大項目；或“北上”開啟新一輪“闖關東”之旅，如哈工大與寧波共建的哈工大寧波智能裝備研究院，已成為服務寧波數(shù)字經(jīng)濟、智能制造發(fā)展的重要平臺；或龍頭企業(yè)開展海外并購，如吉利收購沃爾沃；或在產(chǎn)品出口、海外建廠的基礎上，開展模式“出海”，提供整體解決方案和進行品牌輸出，如繼峰股份為奧迪、寶馬、保時捷等客戶提供座椅系統(tǒng)定制化開發(fā)一站式解決方案，均普智能的工業(yè)數(shù)字化應用整體解決方案已用于戴姆勒、采埃孚、吉凱恩集團等客戶的數(shù)字化車間改造。

　　提升員工共富力

　　勞動者是生產(chǎn)力中最活躍的因素，在新質生產(chǎn)力發(fā)展條件下，勞動者的質量和勞動形式均發(fā)生了顯著的變化，勞動在初次分配中的比重需要持續(xù)提高。民營企業(yè)員工在產(chǎn)出中的貢獻需要合理的評估并在分配中得到充分體現(xiàn)，即促進員工的“物質富裕”。同時，也要求員工通過“精神富裕”，以更加對接的價值觀、完備的知識體系和技能體系駕馭先進的生產(chǎn)資料，發(fā)展新質生產(chǎn)力。

　　對此，一方面，提升企業(yè)員工“物質富裕”。黨的二十屆三中全會《決定》強調：完善勞動者工資決定、合理增長、支付保障機制，健全按要素分配政策制度。寧波民營企業(yè)應進一步完善薪酬提升體系，重點持續(xù)完善和優(yōu)化技術工人“擴中”改革。如江豐電子加大對產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新能力、解決現(xiàn)場實際問題能力和業(yè)績貢獻的評價比重，制定技能大師、技術專家評定制度；被評定為技能大師一級、二級、三級的員工每月隨工資分別發(fā)放500元、800元、1000元，連續(xù)發(fā)放1年。另一方面，提升企業(yè)員工“精神富裕”。在員工培養(yǎng)中密切關注原創(chuàng)性和顛覆性創(chuàng)新，培育良好的創(chuàng)新氛圍，提高員工對新型生產(chǎn)方式的認知水平和接納意愿，并推動員工深入學習勞模工匠“敢擔當講奉獻”的崇高品質。如三生集團設立三生黨校，不定期開展黨課學習與企業(yè)家精神研討，把“中國夢”“強企夢”“個人夢”深度融合，引導員工在信息共享、知識傳遞、觀點交流、技能互補中協(xié)同合作，實現(xiàn)創(chuàng)造性的疊加、倍增與升維。

　�。ㄗ髡邽槭形�黨校經(jīng)濟學教研部教授）