人事部最近發(fā)布實施《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，這是我國首次就事業(yè)單位進人問題作出專門規(guī)定，事業(yè)單位的招聘行為將得到統(tǒng)一規(guī)范。

　　適用范圍

　　政策原文：事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。

　　解讀：除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

　　招聘信息應公開發(fā)布

　　政策原文：招聘工作要做到信息公開、過程公開和結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

　　事業(yè)單位招聘人員公開發(fā)布的招聘信息，應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間(時限)、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

　　解讀：信息公開發(fā)布有利于公平就業(yè)。

　　考試可采取多種方式

　　政策原文：考試內容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能，考試科目與方式根據行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。對于急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，《暫行規(guī)定》指出，可以采取直接考核的方式招聘。

　　解讀：不搞考試一刀切，體現了實事求是的原則。

　　實行回避制度

　　政策原文：事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　解讀：應聘人員和招聘人員都要遵守回避制度。

　　公開招聘不得設歧視條件

　　政策原文：應聘人員必須具備下列條件：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應崗位要求的身體條件；崗位所需要的其他條件。事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。

　　解讀：任何設置歧視性條件的招聘行為都不符合政策規(guī)定。

　　實行試用期制度

　　政策原文：事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　解讀：事業(yè)單位以后進人也要有試用期了，合格后才正式聘用。

　　公示期一般為7至15日

　　政策原文：事業(yè)單位對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

　　解讀：公示主要是為了公眾監(jiān)督。

　　7種違規(guī)將追究責任

　　政策原文：應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格；應聘人員在考試考核過程中作弊；招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊；招聘工作人員故意泄露考試題目；事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員；政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行；違反本規(guī)定的其他情形。

　　對構成犯罪的，將依法追究刑事責任。此外，對違規(guī)應聘人員，《暫行規(guī)定》指出，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違規(guī)受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。對違規(guī)工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違規(guī)其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

　　解讀：受聘人員違規(guī)予以清退，招聘人員違規(guī)給予處分，追究責任。