| 朱宇 單玉紫楓馮 瑄
企業(yè)點(diǎn)題
引進(jìn)人才，是企業(yè)迅速積聚人才的主要渠道。但是求才若渴的寧波民營(yíng)企業(yè)經(jīng)常會(huì)面臨人才“引不進(jìn)、用不好、留不住”的尷尬。
破解實(shí)招
日前，寧波東方集團(tuán)公司向18位專(zhuān)家頒發(fā)了聘書(shū)。這些專(zhuān)家來(lái)自清華大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、浙江大學(xué)等高校和科研機(jī)構(gòu)，其中包括兩位院士。
“他們的研究領(lǐng)域都不一樣，從材料研發(fā)，到生產(chǎn)工藝，到測(cè)試維護(hù)都有�！睎|方集團(tuán)總裁夏崇耀說(shuō)，公司幾乎把國(guó)內(nèi)海底電纜方面的專(zhuān)家“一網(wǎng)打盡”。
夏崇耀太清楚了，沒(méi)有這些專(zhuān)家，公司的“220千伏及以下光電復(fù)合海底電纜、海底交聯(lián)電纜及生產(chǎn)裝備開(kāi)發(fā)”項(xiàng)目根本無(wú)法實(shí)施。因?yàn)樯婕爸袊?guó)海洋經(jīng)濟(jì)的開(kāi)發(fā)和國(guó)防安全，東方集團(tuán)的這個(gè)項(xiàng)目被列入國(guó)家首批科技支撐計(jì)劃，此前，220千伏的海底電纜全部依賴(lài)進(jìn)口。
面對(duì)這個(gè)項(xiàng)目，東方集團(tuán)最擔(dān)心的是人才�！耙郧吧�110千伏項(xiàng)目時(shí)，我們基本上依靠公司內(nèi)部的人才儲(chǔ)備。但是220千伏項(xiàng)目的技術(shù)要求不可同日而語(yǔ)�！毕某缫f(shuō)。
人才必須引進(jìn)。但是怎么引？開(kāi)出別墅豪車(chē)的天價(jià)把專(zhuān)家們吸引過(guò)來(lái)？企業(yè)付出不菲的代價(jià)倒在其次，關(guān)鍵是頂級(jí)專(zhuān)家肯來(lái)嗎？或是碰到技術(shù)難題時(shí)，臨時(shí)把專(zhuān)家們召集起來(lái)會(huì)診？這樣的會(huì)診能起到真正的效果嗎？
引人不如引智。夏崇耀思來(lái)想去，想到了一招：柔性引才，不求所有，但求為我所用。出乎意料的是，夏崇耀拿著這個(gè)項(xiàng)目在北京、上海跑了一圈，竟吸引了一批各個(gè)相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家。
“這個(gè)項(xiàng)目太好了，挑戰(zhàn)世界尖端技術(shù)，又是國(guó)防建設(shè)的重要產(chǎn)品，還有替代進(jìn)口的巨大市場(chǎng)潛力�！敝袊�(guó)工程院院士黃崇祺教授在受聘儀式上的一番話(huà)，道出了專(zhuān)家們的共同心聲。
18位專(zhuān)家，加上東方集團(tuán)的自有人才，組成了一個(gè)“超豪華陣容”的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。人才瓶頸打通了，夏崇耀心頭的巨石也落了地。
“三年內(nèi)，這個(gè)項(xiàng)目的研發(fā)將投入1億元。我們還將繼續(xù)投入5億元，打造國(guó)際先進(jìn)的海底電纜生產(chǎn)基地。”夏崇耀說(shuō)，這里面包括建立國(guó)家級(jí)海底電纜研究中心，并爭(zhēng)取起草220千伏海底電纜的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)
人才的柔性引進(jìn)，具有智能共享、知識(shí)為社會(huì)服務(wù)、產(chǎn)學(xué)研共同提高的特點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，引進(jìn)人才并不是目的，引才的目的是引智，是引進(jìn)外腦為我所用。一些資金實(shí)力雄厚的民營(yíng)企業(yè)，不一定付不起“別墅豪車(chē)”的引才代價(jià)，但是不惜代價(jià)把人才“剛性引進(jìn)”，他們會(huì)不會(huì)“水土不服”？引進(jìn)以后能不能“人盡其用”？東方集團(tuán)以富有挑戰(zhàn)性的研發(fā)項(xiàng)目為載體，柔性引進(jìn)人才，組成一個(gè)看似松散實(shí)則有效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。這種“不求所有、但求所用”的引智方式，值得廣大民營(yíng)企業(yè)借鑒。(寧波市委黨校哲學(xué)教研室主任任春曉教授) |
