| 經(jīng)職工代表大會通過，寧波博洋紡織有限公司日前出臺了《職工帶薪年休假實施辦法》，規(guī)定連續(xù)工作一年以上的職工可以享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受月正常工作期間相同的工資收入，并要求各分公司和部門必須精心做好組織工作，提前制訂年休假計劃。市勞動保障部門有關(guān)人士認為，“博洋”提前對職工年休假作出安排的做法值得借鑒，這是因為，我國《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于日前公布，用人單位不讓職工休假要計發(fā)三倍工資。
工作滿一年以上享受帶薪年休假
《辦法》稱，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定的視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。
是否休假要考慮職工本人意愿
《辦法》規(guī)定，用人單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
如果單位確實因工作需要不能安排職工休假，怎么辦？《辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
不按規(guī)定執(zhí)行可能要付賠償金
用人單位不安排職工休年休假又不依照《辦法》規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請法院強制執(zhí)行。職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。
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