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中國寧波網9月16日訊(記者龔一鳴)如果你是高級嵌入式軟件工程師、高級保健師、海洋物探工程師、環(huán)境安全主管、服裝設計總監(jiān)等專業(yè)性人才，那么你到寧波來發(fā)展會很吃香。
今天上午， 2011年中國浙江寧波人才科技周新聞發(fā)布會上寧波市發(fā)布了第五輪緊缺人才指數。根據指數分析得出的數據顯示，包括機器設備、新一代信息技術、電工電器、汽車及零部件等四個領域被列為“非常緊缺”。
根據數據顯示，包括機器設備、新一代信息技術、電工電器、汽車及零部件等四個領域，占總量的16.7%；屬于“非常緊缺”;商務與貿易、現代物流、海洋高技術、醫(yī)藥衛(wèi)生及體育等4個領域，屬于“相當緊缺”，占總量的16.7%；金融服務、紡織服裝、生命健康、建筑與房地產、教育領域、石化、新材料、中介服務、軟件與服務外包、新裝備制造等10個屬于“比較緊缺”，占總量的41.7%；“非常緊缺”、“相當緊缺”領域與“比較緊缺”領域數量合計占重點領域總量的75%，說明了寧波人才緊缺整體程度有所提高，且緊缺人才分布領域廣泛。
那么這些領域中各個不同的崗位緊缺程度又是如何呢？指數也給出了明確的結論。屬于紅色預警的“極度緊缺”的崗位有高級嵌入式軟件工程師、高級保健師、海洋物探工程師、環(huán)境安全主管、服裝設計總監(jiān)(海外)等9個，屬于橙色預警的“非常緊缺”崗位有25個，屬于黃色預警的“相當緊缺”崗位共有76個屬于“比較緊缺”[0.5-0.7)的崗位有288個。
市人力資源和社會保障局局長金俊杰在發(fā)布會上表示，綜合指數在0.5以上的崗位占全部緊缺崗位共有498個，占到所有緊缺人才的比例達到79.9%。這就表明我市人才緊缺程度整體有所提高，緊缺崗位分布非常廣泛，其中，以各領域新技術、新產品研發(fā)型人才，以及新技術應用、市場開發(fā)方面的經營管理型高層次復合型人才緊缺程度最為顯著。
編輯： 莊伊嵐糾錯：171964650@qq.com
