中國寧波網(wǎng)訊 筆者昨天從市政府新聞辦組織召開的新聞發(fā)布會上獲悉，十年間，寧波市引進(jìn)和培育的人才達(dá)76.6萬人，是原有的人才總量的3.34倍，高層次的博士(后)、碩士人才更分別是2001年底的10.4倍和12.1倍。十年來，我市人才開發(fā)工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展，人才結(jié)構(gòu)明顯改善，高層次人才隊伍迅速壯大，其中92%新增人才流向企業(yè)，為我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了堅實的保障。
我市人才資源的快速增長，首先源于人才開發(fā)理念的創(chuàng)新。我市自實施科教興市“一號工程”以來，就把人才開發(fā)放在突出位置，著力打造促進(jìn)人才廣聚博納的“開放港”、合理流動的“自由港”、成就事業(yè)的“創(chuàng)業(yè)港”和在全國有重要影響力的區(qū)域性人才高地。此后，又進(jìn)一步細(xì)化，提出了企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、國際化人才、緊缺專門人才優(yōu)先開發(fā)等人才開發(fā)理念，使“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的實施不斷深化。
在人才開發(fā)新理念引領(lǐng)下，我市人才政策體系也不斷創(chuàng)新，先后出臺實施了在國內(nèi)有較大影響的高層次人才引進(jìn)政策體系、促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的鼓勵扶持政策體系、對人才獎勵和對人才載體扶持的激勵體系、促進(jìn)人才市場化配置的開放政策體系等一系列人才政策。其中國內(nèi)首創(chuàng)的大力引進(jìn)領(lǐng)軍和拔尖人才、鼓勵企業(yè)引進(jìn)“海外工程師”、吸引海外人才集聚的“3315計劃”等政策在海內(nèi)外產(chǎn)生較大影響，對企業(yè)引進(jìn)高層次人才產(chǎn)生了積極的推動作用。
我市還為企業(yè)引進(jìn)和培育人才搭建了暢通的渠道和載體。每年精心組織或參加“高洽會”、“畢洽會”和“浙洽會”引才活動，十年來，吸引了3.9萬余全國在職高層次創(chuàng)新型人才和20多萬畢業(yè)生來甬求職，正式引進(jìn)各類高層次人才萬余人，引進(jìn)實施國外專家智力項目和留學(xué)生技術(shù)項目350余項。精心培育了中高級人才市場、赴外人才招聘品牌平臺和網(wǎng)絡(luò)媒體人才市場，大力發(fā)展民營人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，從中打造了多渠道、開放性的人才引進(jìn)和交流平臺。還逐步建立了面向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和緊缺專門人才的繼續(xù)教育體系，共培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)和管理人才80余萬人次，4萬余人(次)參加了緊缺人才項目培訓(xùn)。
一系列人才引進(jìn)和培育的舉措，使我市人才素質(zhì)整體優(yōu)化，人才結(jié)構(gòu)趨向合理。每萬名人口中人才擁有量從2001年底的598人上升至去年底的1892人，每萬名人口中專業(yè)技術(shù)人才擁有量從2001年底的469人上升至去年底的1137人。企業(yè)成為吸納人才的主陣地，十年來引進(jìn)人才的92%流向企業(yè)，其中碩士人才75%匯集到企業(yè)，高級職稱人才83%集中在企業(yè)，使企業(yè)的創(chuàng)新力和競爭力明顯提升。人才國際化程度也不斷提高，我市自“十一五”以來引進(jìn)的高端和緊缺海外人才就有8000多人次，其中“海外工程師”560多位、海外留學(xué)人才2552人，海外人才在甬創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)407家。(寧波日報記者沈朝暉實習(xí)生李恒超通訊員任社)
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