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返崗率高的企業(yè)的留人經(jīng)驗,請介紹一下
http://www.www-997799.com  中國寧波網(wǎng)   15年03月13日

  記者提問:海曙、鄞州、余姚被調查企業(yè)的返崗率達到100%的數(shù)據(jù)情況以及返崗率高的企業(yè)的留人經(jīng)驗,請介紹一下。

  錢義林(市就業(yè)服務管理局局長)答:這是當前用工形勢可喜的方面。調查企業(yè)反映出來的數(shù)據(jù),所有返鄉(xiāng)的員工,在調查的期間都回到了原來用工企業(yè)。還有些企業(yè)員工不光自己回來了,還帶來了自己的老鄉(xiāng)。比如鄞州區(qū)就出現(xiàn)了,企業(yè)本來只需要100個員工,但是最后來了100多,最后企業(yè)只能在其中好中選優(yōu)的情況。當然,并不是所有的企業(yè)都是這樣,但據(jù)我們調查總體來看,返鄉(xiāng)返崗率比去年高出8%。

  一是前幾年的招工難、用工荒的困惑,讓企業(yè)高度重視企業(yè)招人留人問題,企業(yè)想方設法留人。有些企業(yè)在春節(jié)前給員工發(fā)紅包,讓員工晚點走;春節(jié)過完以后返鄉(xiāng),又發(fā)紅包,鼓勵按時回來;如果帶老鄉(xiāng)來,提前回來,又給紅包。不但采用經(jīng)濟手段,還打感情牌,比如員工不回去的,接父母來過年;有些企業(yè)包車接送員工返鄉(xiāng)返崗。

  更重要的是,企業(yè)在工作期間更關愛職工,給員工更好的生活保障,生產(chǎn)環(huán)境、薪酬待遇、發(fā)展空間,通過待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、使寧波整體用工環(huán)境有很大提高。

  另外,年前年后,全國經(jīng)濟形勢處于下行,寧波經(jīng)濟狀況在全國還算健康,不像往年員工回鄉(xiāng)以后就留在當?shù)亍W钪匾氖菍幉ㄆ髽I(yè)在招人、留人、用人方面下了很多功夫。

稿源:   編輯: 李霞君
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