【案例之三】
未簽勞動(dòng)合同滿一年，是否還要支付二倍工資？
王某于2013年10月起在鄞州區(qū)某公司上班，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，至2015年3月，王某自動(dòng)離職，并要求公司再行支付16個(gè)月工資。老板感到莫名其妙，認(rèn)為之前的工資都已經(jīng)全額支付了，沒有理由再行支付。于是，雙方來(lái)到當(dāng)?shù)卣{(diào)委會(huì)申請(qǐng)人民調(diào)解。
人民調(diào)解員向雙方問清具體情況并查看了王某提供的工資條、考勤卡等證明材料后，向雙方當(dāng)事人詳細(xì)介紹了相關(guān)法律規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”王某于2013年10月起在公司上班，至今已逾1年，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付11個(gè)月的二倍工資差額。
《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”根據(jù)本案情況，公司與王某之間自2014年11月起視為已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這有助于固定雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，是對(duì)王某的一種保護(hù)。公司不能隨意解除與王某之間的勞動(dòng)關(guān)系，但無(wú)需再行支付2014年11月至2015年3月的二倍工資差額。
考慮到王某的突然離職確實(shí)給公司帶來(lái)了較大的損失，且王某在職期間多次無(wú)故曠工，經(jīng)過(guò)協(xié)商，公司向王某支付了5000元。 |
