記者提問：您好，我是中國組織人事報的記者。我想問的問題是，據(jù)了解，在全國其他地方也有制定過人才分類目錄，咱們寧波今年這是首次制定，寧波的人才分類目錄(2015)有什么特點？謝謝
回答：感謝中國組織人事報的記者關(guān)心寧波的人才工作。其實我們看到全國各地對人才分類的情況不少，但是我們這次實行人才分類的時候有個明顯的感覺，那就是全國各地的人才分類目錄比較偏重于高層次人才和海外，所以我們這次分類中既借鑒吸收了外地一些好的分類方法，又根據(jù)寧波的實際做了一些深入研究。那么，目前各位拿到的文件后面附著的那些寧波人才分類目錄，從我們制定者的角度分析，我們覺得有三個方面特點還是比較明顯。
第一個就是我們的分類還是比較新穎。就是我們在全國各大城市人才分類目錄的基礎(chǔ)上，我們提出把人才分類目錄分為頂尖、特優(yōu)(國家級)、領(lǐng)軍(省級)、拔尖(市級)、高級、創(chuàng)客、基礎(chǔ)和民間優(yōu)才8個類別。這種分法打破了過去人才分類行業(yè)條塊的形式，這種分法還是比較新穎，而且對人才的分類把目前一些創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新當中的新的群體也考慮在里面。所以我們感到這樣分法還是比較新穎的。
第二個我們感覺到人才分類面還是比較全，在覆蓋面上我們是比較全面的。除了我們過去人才分類當中比較偏重于自然科學(xué)、科技、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)方面的分類以外，我們將教育、文化、體育、衛(wèi)生、創(chuàng)意、金融以及企業(yè)經(jīng)營管理等方面的人才也作了分類，把這些人才也錄入到我們整個人才分類目錄當中。這樣分類以后有利于調(diào)動各個層面、各個方面的人才積極性。我們覺得這個覆蓋還是比較全面的，全國有幾個大城市的分類我們也學(xué)習(xí)借鑒，根據(jù)寧波市的實際情況來分析，這個分類我們還是感覺到跟其他城市覆蓋比較全面。
第三個就是我們比較注重實際、注重實績。就是我們這個分類當中，總的以補短板、引緊缺、重公認作為原則來分類各個層次的相關(guān)人才。在各個層次人才的分類當中，我們還把平時能夠突出表現(xiàn)各類人才實際能力水平的一些指標考慮在里面，比如說你入選哪一級層面的人才工程，取得哪一級層面的獎項，還有你在哪一些企業(yè)、哪一些單位中擔任什么職務(wù)，你在科研創(chuàng)新中有一些什么成效，作為我們?nèi)瞬欧诸惖囊粋�很重要的依據(jù)。因為這些盡管不能完全代表人才的整體能力水平，但是也可能從一個側(cè)面來反映一個人才在全國、全省、全市所處的地位。所以，這個分類的話應(yīng)該說實際效果我們在前期召開的各類人才的座談會上，大家覺得是一個比較好的一個分類。
寧波的人才分類目錄大概有這么一些特點，謝謝。
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