用人單位或獵頭公司向你拋出一份高出現(xiàn)薪酬一倍甚至數(shù)倍的工作時(shí)，相信很少有人能絲毫不為之心動(dòng)。其實(shí)，有這樣的機(jī)會(huì)說明自己被他人了解和接受，并對(duì)自己的價(jià)值作出了更高的評(píng)估，這是一件好事。但是，對(duì)于誘人的高薪繡球，我們還應(yīng)做好相應(yīng)準(zhǔn)備，做到胸懷坦蕩、處變不驚，以一顆平常心來對(duì)待高薪繡球。
一、了解公司信譽(yù)。并非所有的高薪繡球都能接得，我們必須本著對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，了解傳播高薪信息方的真實(shí)意圖及其信譽(yù)，并對(duì)之做出判斷。如果對(duì)方是善意的、真實(shí)的，再行考慮；如果對(duì)方是虛假的、惡意的，則應(yīng)果斷拒絕。要提防惡性挖角的陷阱，避免淪為競爭公司打擊原公司的工具，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，還可以運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己。
二、審視新的職位。高薪繡球后面都對(duì)應(yīng)了一個(gè)新的職位，我們應(yīng)認(rèn)真審視這個(gè)職位，思考憑什么我可以拿到如此高薪、我怎樣才能拿到高薪、新職位的職責(zé)和要求與自己的能力是否相稱、通過努力是否能勝任工作等問題。
三、打量發(fā)展前景。僅從現(xiàn)在的角度看高薪是片面的，我們還應(yīng)站在未來的角度打量新職位的發(fā)展前景，如專業(yè)能否延續(xù)和拓展、新的用人環(huán)境能否適應(yīng)、新的企業(yè)文化能否融合等跳槽風(fēng)險(xiǎn)。
四、多方開展咨詢。咨詢的對(duì)象可分為三種：第一種是有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的忘年之交，年齡最好大過自己五到十歲，這種對(duì)象有社會(huì)地位、成就、經(jīng)驗(yàn)，能夠提供有效的建議；第二種是與工作有關(guān)系，但職業(yè)、思維不完全類似的好朋友，這種對(duì)象能了解產(chǎn)業(yè)動(dòng)向，從不同的角度和不同的思考面向你提供不同方向的建議；第三種是父母及伴侶等親人，他們也許會(huì)因?yàn)樘P(guān)心你或不了解情況，提供的意見不很適合，但家人的意見、想法也要考慮。
五、慎重做出決定。僅僅為高薪而選擇一個(gè)新的工作，是一種近利、短視行為。如果新的職位能使自己更精通專業(yè)、更了解產(chǎn)業(yè)、更好地拓展人際關(guān)系、更有效地整合所有資源和建立創(chuàng)新突破的視野，那絕對(duì)是我們所應(yīng)追求的工作�？傊�，要堅(jiān)持一個(gè)原則，即新的工作必須是自己成長的步調(diào)和發(fā)展的方向。
六、避免負(fù)面影響。一要節(jié)制個(gè)人言行。在未被新職位錄用前，不要跟公司同事、部屬、主管，或是跟有利害關(guān)系的公司、個(gè)人談?wù)�，以免傳出不好的流言，甚至失去獲得更好工作的機(jī)會(huì)。二要做好工作傳承。推薦適合的人選接手工作，做好完整的交接，善盡自己的責(zé)任，避免或減小因職務(wù)空洞所帶來的負(fù)面影響。三是保持良好關(guān)系。決定離職后，不要把責(zé)任推給別人，更不能做出傷害原公司的事情，而應(yīng)與原同事、原公司好聚好散，保持良好關(guān)系，實(shí)現(xiàn)原單位、新單位與跳槽者的三贏局面。 |
