據4月28日《江蘇工人報》報道，日前，南京市勞動爭議仲裁機構調處一起涉及法定節(jié)日加班報酬的爭議案件。南京某電子公司今年春節(jié)長假期間安排職工李某加班5天，其中包括3天法定休假日。節(jié)后，公司只給李某安排補休3天，沒有按照規(guī)定給其發(fā)加班工資。為此，李某將所在單位訴之市勞動爭議仲裁機構。結果，經仲裁庭調解，雙方當事人達成協議，由電子公司一次性支付李某春節(jié)3天法定休假日加班工資340元。

　　應該說，這一起既普通，又具有代表性的案例。當前，有不少企業(yè)對職工在法定節(jié)假日加班應享有的權利存在誤區(qū)，把休息日和法定節(jié)假日混為一談，一律安排補休了之。有的還理直氣壯：《勞動法》有精神，企業(yè)因生產特點不能安排勞動者在休息日休息的，可以實行其他工作和休息辦法，即可以安排補休。但事實上，《勞動法》的精神僅限于休息日，不包括法定節(jié)假日。在休息日加班與在法定節(jié)假日加班是不同的概念。前者，主要是指“雙休日”，后者是指元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天的假期，其待遇有著原則區(qū)別，概念既不可混淆，也不可偷換。

　　《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假�！薄胺ǘü�(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬�！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因為法定節(jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。

　　對于法定節(jié)假日加班不可以補休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個管理者都銘記在心，必須遵照執(zhí)行。要讓每一個勞動者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項規(guī)定的落實到位，最關鍵的還要靠相關執(zhí)法部門當好勞動者的“保護神”，嚴格執(zhí)法，切實監(jiān)督，強力維權。