北京時(shí)間7月14日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，英特爾CEO歐德寧(Paul Otellini)周四在發(fā)給員工的一份備忘錄中表示，公司將在全球范圍內(nèi)裁減1000個(gè)左右管理人員職位，以全面提高英特爾市場競爭力。他還表示，裁員最終目的是確保英特爾繼續(xù)占據(jù)業(yè)界第一位置。
歐德寧在備忘錄中寫道：“我們已了解到，之所以公司效率低下、決策遲緩，部分原因是來自管理層�！庇⑻貭柊l(fā)言人查克·馬洛伊(Chuck Mulloy)證實(shí)了上述裁員消息，稱公司今后將進(jìn)一步壓縮開支并提高快速?zèng)Q策和溝通能力。他沒有透露這次裁員具體將節(jié)約多少開支，但表示公司7月19日發(fā)布季度財(cái)報(bào)時(shí)將公布相關(guān)信息。
過去兩年中，英特爾市場效率并不盡如人意。2004年期間，該公司被迫推遲或取消部分產(chǎn)品的發(fā)布；2005年期間，競爭對(duì)手AMD蠶食了英特爾一些原有市場份額。為提高市場競爭力，英特爾今年4月開始對(duì)全球市場業(yè)績進(jìn)行評(píng)估制定業(yè)務(wù)重組計(jì)劃，然后于6月份把部分通信處理器資產(chǎn)賣給Marvell科技集團(tuán)。歐德寧稱，今后不排除進(jìn)一步出售資產(chǎn)的可能性。
歐德寧在備忘錄中寫道：“在完成業(yè)績評(píng)估、投資計(jì)劃、開支標(biāo)準(zhǔn)和管理結(jié)構(gòu)等事宜后，我們將繼續(xù)實(shí)施相應(yīng)措施，其中包括有選擇性地縮減業(yè)務(wù)。過去五年中，英特爾管理人員增長速度超過了總員工增長。管理人員過多，已成為阻礙公司提高市場效率的重要因素�！彼�表示，受此次裁員影響的管理人員將在本周四和周五接到通知，并獲得至少3個(gè)月的遣散費(fèi)。
AMD銷售和市場營銷副總裁亨利·理查德(Henri Richard)今年早些時(shí)候表示，公司之所以能搶走英特爾部分市場份額，部分原因是后者已安于現(xiàn)狀。AMD自動(dòng)精確制造(APM)技術(shù)部門主管托馬斯·桑德曼(Thomas Sonderman)本周三表示，公司在上個(gè)世紀(jì)90年代期間就意識(shí)到，自身芯片工廠規(guī)模不可趕上英特爾，因此當(dāng)時(shí)就設(shè)法最大程度利用好單一工廠。
今年早些時(shí)候，歐德寧反駁了英特爾已安于現(xiàn)狀的說法。2004年初，當(dāng)外界問及英特爾遭遇各種問題是否源自過于自信時(shí)，歐德寧及當(dāng)時(shí)CEO克雷格·巴雷特(Craig Barrett)兩人都給予以否認(rèn)，稱問題源于其它方面。此后不久，巴雷特在一封內(nèi)部備忘錄中稱，公司在某種程度上已變得自滿并需重新調(diào)整。盡管如此，2005年底英特爾員工總量還是由2004年的8.5萬增至10萬人。
1998年，因市場處于小幅低迷期，英特爾曾通過自愿離職或裁員方式減少了員工總量。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)泡沫期，英特爾曾進(jìn)行一系列并購，但隨后又出售了部分業(yè)務(wù)。歐德寧在周四的備忘錄中稱，公司最終目標(biāo)是重獲活力并確保繼續(xù)占據(jù)業(yè)界第一位置。
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