楊元慶到底掙多少錢(qián)?這的確是一個(gè)很多人感興趣的問(wèn)題。記者昨天獲悉，聯(lián)想公布給投資人的一份年報(bào)中披露，聯(lián)想董事局主席楊元慶2005至2006財(cái)年的薪酬為2175萬(wàn)港元，約合200多萬(wàn)美元。這與聯(lián)想全球第三大PC巨頭的行業(yè)地位相比，或許并不很驚人，但還是足以讓國(guó)內(nèi)眾多網(wǎng)友感到吃驚，引發(fā)了眾人跟帖熱評(píng)。

　　根據(jù)年報(bào)顯示，楊元慶的薪酬由前年度的424萬(wàn)港元，增至2005至2006年度的2175萬(wàn)港元，增幅超過(guò)4倍，聯(lián)想首席財(cái)務(wù)官馬雪征由前年度的301萬(wàn)港元，跳升至去年度961萬(wàn)港元。

　　董事會(huì)的成員整體薪酬都在上漲。聯(lián)想前5名最高薪人士的酬金，也由前年度的580萬(wàn)港元，增至去年度的2853萬(wàn)港元。整體董事及最高薪人士的酬金，則由前年度的1270萬(wàn)港元，升至去年度的1.75億港元，激增12.8倍。

　　去年底中途離任的聯(lián)想集團(tuán)CEO沃德，收入最高，他為新聯(lián)想工作8個(gè)月，酬金達(dá)到1.12億港元，沃德辭職后，聯(lián)想集團(tuán)從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手戴爾挖過(guò)來(lái)的新任CEO阿梅里奧，工作約3個(gè)月，薪酬已經(jīng)達(dá)到1883萬(wàn)港元。

　　與此同時(shí)，按照年報(bào)披露，聯(lián)想集團(tuán)期內(nèi)增加了非執(zhí)行董事及獨(dú)立非執(zhí)行董事的人數(shù)和薪酬，人數(shù)由前年度的4名增到10名，而每年的薪酬也由每名平均約200萬(wàn)港元，增至約400萬(wàn)港元。

　　對(duì)于楊元慶的薪酬水平，記者看到很多網(wǎng)友都表示出了驚訝之感，認(rèn)為頗高，很多人表示了羨慕，但也有人直呼“太高了”。而聯(lián)想集團(tuán)昨天則并未對(duì)此作出任何評(píng)論。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，薪酬激勵(lì)是吸引人才的重要手段，不僅需要對(duì)高層管理人員進(jìn)行薪酬激勵(lì)，對(duì)員工而言，這也是需要的。而且聯(lián)想的人力資源部門(mén)，更面臨著合理解決原來(lái)的聯(lián)想員工和被收購(gòu)的IBM PC部門(mén)的員工之間存在的不小的薪酬落差的問(wèn)題。