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要更加關(guān)心勞模
樂子
“五一”前后，許多媒體上都有關(guān)于勞模的專題報道，勞模事跡讀來感人至深，政府和社會各界對于勞模也關(guān)懷備至。
但也有一些不和諧的聲音。河南省勞模郭愛梅照顧39位孤寡老人20多年，晚年卻要靠社會捐助治病。郭愛梅臨終前持續(xù)昏迷，她所在工廠的領導到醫(yī)院探望，當她隱約知道了來者的身份后，斷斷續(xù)續(xù)說出了兩個字：“報銷�！惫鶒勖返木秤鲈诋�?shù)匾鲆粋�話題———關(guān)愛勞模更需要制度(河南日報4月9日)。
這不是絕無僅有的個例。據(jù)去年上海、廣州、遼寧、安徽、重慶等地一項調(diào)查統(tǒng)計，勞模生活狀況總體不夠理想，尤其是已經(jīng)退休的老勞模生活更困難，主要集中表現(xiàn)在“四難”：退休工資難糊口、就醫(yī)吃藥難報銷、下崗勞模難就業(yè)、拖欠工資難拿錢。
可以說，社會一直在倡導勞模精神，學習勞模，為什么還會存在這種情況？其中一個原因是，由于企業(yè)改制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞模原先所在的企業(yè)已經(jīng)不復存在，原先所屬的行業(yè)系統(tǒng)也被新的產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)替代，而在社會化養(yǎng)老體系中，勞模相應的政治經(jīng)濟待遇沒有明確，得不到落實；另一方面，也反映出我國社會保障體制的基礎還很薄弱，保障水平還比較低。
關(guān)愛勞模更需要制度化安排。首先是切實執(zhí)行勞模管理條例等相關(guān)政策、文件的規(guī)定，讓勞模不折不扣地享受應有的待遇；其次是對于改制企業(yè)，主管部門要做好銜接工作，認真檢查、督促其足額繳納養(yǎng)老金，保證勞模的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險；另外，對于已經(jīng)退休的老勞模、自謀職業(yè)的勞模，要探索社會化管理的有效途徑，譬如落實慰問金、救助金，落實專人負責。
關(guān)心勞模，不只是褒揚他們杰出的業(yè)績和無私奉獻的精神，更需要在全社會形成尊重勞模、學習勞模的氛圍，形成勞動光榮、勞動偉大的輿論導向。
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