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中國(guó)寧波網(wǎng)訊 8日，南昌某公司職員丁先生致電本報(bào)稱，老板通知他大年初一到初三需要加班。但去年春節(jié)他和幾個(gè)同事在公司加班，老板卻一律按照日常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)，今年老板也沒有提加班費(fèi)的事情，丁先生為此很苦惱，因此向記者求助。
9日，記者采訪了南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人向記者介紹了企業(yè)克扣員工加班費(fèi)的3種主要方式：
陷阱一：另立標(biāo)準(zhǔn)少支付加班工資
自行另立標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人“日”或“小時(shí)”工資的300%或200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但是目前有的用人單位卻自行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，例如“所有加班人員的加班工資一律按照5元/小時(shí)計(jì)發(fā)”等等，看起來(lái)好像很公平的樣子，實(shí)際上卻損害了一部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
陷阱二：調(diào)換休息時(shí)間克扣加班工資
事后調(diào)休抵充。這是一種偷梁換柱的方式。例如有的單位對(duì)加班的勞動(dòng)者實(shí)行調(diào)休制，即使在春節(jié)三天的法定假日里，也采用事后調(diào)休的方式替代加班工資的支付。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，不得以調(diào)休等方式代替。
陷阱三：不按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資
錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)折算。根據(jù)法律規(guī)定，計(jì)算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時(shí)間20.92天折算，即加班工資計(jì)算基數(shù)除以20.92。但有的單位卻是按照每月30天進(jìn)行折算，這使得勞動(dòng)者的加班工資約縮水三分之一。
該負(fù)責(zé)人提醒春節(jié)期間加班的讀者，如果你的春節(jié)加班費(fèi)受到以上幾種克扣，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定直接到勞動(dòng)局投訴
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