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北方晨報(bào)消息本報(bào)昨起與市總工會聯(lián)合推出《勞動合同法》系列報(bào)道，權(quán)威解讀新法細(xì)節(jié)。今日，市總工會法律部部長宋桂蘭為我們解讀哪些用工“習(xí)慣”在《勞動合同法》施行后將成為過去。
用工不簽勞動合同
現(xiàn)實(shí)中，不少用人單位錯(cuò)誤地認(rèn)為，不簽勞動合同就掌握了用工主動權(quán)。新法明確并加重了單位用工不簽書面勞動合同的法律責(zé)任，違法就將增加用工成本。
規(guī)章制度單位說了算
新法實(shí)施后，單位制訂勞動規(guī)章制度要遵循相應(yīng)程序，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
勞動合同一年一簽
目前，多數(shù)用人單位選擇了一年一簽合同，以最大限度自由選擇勞動者。新法實(shí)施后，用人單位終止到期勞動合同或解除勞動合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動合同后，勞動者有權(quán)要求訂立無固定期限勞動合同。
要簽“無固定”解雇
新法對簽訂無固定期限勞動合同做了修改和完善，將簽訂的主動權(quán)交到了勞動者手中。其實(shí)，無固定期限合同并非“鐵飯碗”，只要協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定解除情形，同樣可以解除。
出資培訓(xùn)可設(shè)服務(wù)期
新法對服務(wù)期及違約金的約定作出了明確的限制，以保護(hù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。條件只有一個(gè)，即用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而非所有的“出資培訓(xùn)”。這意味著，不久的將來辦戶口、提供住房或車輛等特殊福利待遇也不能設(shè)定服務(wù)期及違約金條款。
試用期工資隨便給
新法明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
違紀(jì)辭退何患無辭
新法實(shí)施后，單位那種“欲加之罪、何患無辭”的辭退做法，將面臨“用工成本翻番”的責(zé)罰。
終止到期合同不用補(bǔ)償
《勞動法》確立了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，不過用人單位只有解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這讓不少單位選擇訂立短期合同以減少用工成本。新法將合同到期不再續(xù)訂納入了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，倡導(dǎo)簽訂長期和無固定期限勞動合同。需要注意的是，補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。
(王麗穎)
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