目前我國就業(yè)形勢并不樂觀,但有一個工種卻奇缺,那就是高級技工。盡管一些企業(yè)招聘高級技工的待遇超過了博士,但仍是“竹籃打水一場空”。
是什么原因造成了如此尷尬的局面呢?首先從學(xué)校說起。我國大學(xué)每年都在擴招,大學(xué)生本身掌握了一定的知識,如果再具備一定的實踐經(jīng)驗,很容易成為高級技工,但他們大多數(shù)人不愿意從事一線工作。
企業(yè)是產(chǎn)生高級技工的另一個重要場所。事實上,我國許多行業(yè)的一線工人并不缺可造之材,他們有的是實踐經(jīng)驗,惟一欠缺的是知識培訓(xùn)。可是一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)短視,不愿在職工培訓(xùn)上投入,造成了一線工人人心浮動:不求上進者敷衍了事,得過且過;有進取心者也認為干下去沒有前途。再加上許多單位實行同工酬,沒有技術(shù)等級界限,嚴重挫傷了工人們鉆研技術(shù)的積極性,造成一線工人中一些可造之材大量流失。
要改變目前高級技工短缺的尷尬局面,一方面大學(xué)生要改變擇業(yè)觀點,立足于基層充分發(fā)揮自己的才華;另一方面,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要不拘一格選人才,舍得在職工培訓(xùn)上花大投入,發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才。
不少企業(yè)都有這樣一個顧慮:花錢培養(yǎng)見效慢,而且還擔心培養(yǎng)出的人才跳槽,不如到市場招聘劃算。由此做法陷入一種惡性循環(huán),一方面大量高薪招聘人才,一方面一些可造之材不斷流失。俗話說“櫻桃好吃樹難栽”,如果人們不愿栽樹,又怎能收獲豐碩的果實呢?
作者:周斌(寧波市高塘二村)
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